Führung wird oft dort gesucht, wo sie am wenigsten greift: in Strategien, Methoden, Kommunikationstechniken oder Persönlichkeitsmodellen. Es wird analysiert, optimiert, reflektiert. Und doch bleibt bei vielen Menschen in Verantwortung ein Gefühl zurück, das schwer zu benennen ist: innere Unruhe, Entscheidungserschöpfung, das Empfinden, ständig reagieren zu müssen statt wirklich zu führen. Nachhaltige Führung entsteht jedoch nicht…